HR Admin
- 직원 등록
- 도서/과정 운영
- 진행률·행동통계 리포트 확인
NewAI 기반 기업 행동변화 플랫폼
책만 읽는 조직이 아니라
책만 읽는 조직이 아니라
업무 행동이 바뀌는 조직을 만듭니다.
Bookle은 독서·질문·AI 피드백·행동약속·리포트를 하나의 루프로 연결해 임직원의 사고를 실제 업무 실천으로 바꾸는 B2B 행동변화 플랫폼입니다.
조직 행동 대시보드
최근 8주김
안녕하세요, 김 팀장님개인 원문 없이, 집계된 조직 변화 신호만 보여드려요.
78%
참여율
64%
완료율
51%
행동약속
42%
리뷰참여
행동약속 실천 추이
주간월간전체
100%75%50%25%0
4주차실천 완료 62%목표 55%
1주2주3주4주5주6주7주8주
조직 행동 지표
집계 기준 ↗참여율
78%완료율
64%행동약속률
51%경영진 리포트 보기
이런 조직을 위해 만들었습니다
- 기업
- 병원
- 공공기관
- 학교
기업 교육의 한계기업 교육의 진짜 문제는
기업 교육의 진짜 문제는
“학습”이 아니라 “전이”입니다
강의·VOD·독서모임은 많지만, 업무 행동으로 이어지는 증거는 부족합니다.
01교육은 끝났지만
현업 적용은 개인 의지에 맡겨짐
02독서는 했지만
서평 제출 후 행동 약속이 사라짐
03보고서는 있지만
개인 원문과 집계가 뒤섞여 신뢰 설계가 약함
Bookle의 관점 지식 전달이 아니라 “반복 질문 → 행동 약속 → 실행 확인”이 핵심입니다.
Bookle의 정의독서관리 앱이 아니라
독서관리 앱이 아니라
행동변화 플랫폼입니다
책을 읽게 하는 것을 넘어, 조직의 목표를 현장의 작은 행동으로 바꿉니다.
기업 비전과 책 내용을 연결해 직원에게 반복 질문하고,
실행 약속과 행동 데이터를 남기는 AI 기반 조직 행동변화 플랫폼
Vision경영진 목표
QuestionAI 소크라틱 질문
Action7일 행동약속
Evidence조직 집계 리포트
행동변화 루프직원은 짧게 읽고, AI는 묻고,
직원은 짧게 읽고, AI는 묻고,
조직은 실행 데이터를 봅니다
기존 독서경영은 “읽기”에서 멈추지만, Bookle은 “실행 확인”까지 닫힌 루프로 운영합니다.
- 1
읽기
5~10분 Micro Reading
- 2
기억
AI 질문·능동회상
- 3
실행
7일 행동약속
- 4
확인
실천 체크·피드백
- 5
확장
다음 도서·다음 행동
AI 질문 설계
AI 질문은 “독후감”을
AI 질문은 “독후감”을
“실행 실험”으로 바꿉니다
기업 비전·팀 목표·책 내용을 연결해 직원이 실제 업무에서 할 수 있는 작은 행동을 찾습니다. 핵심은 “좋은 질문”이 아니라, 질문이 행동약속과 실행 확인으로 이어지는 구조입니다.
기업 목표
AI 전환 · 소통 · 고객경험 · 리더십 행동목표를 입력합니다.
Bookle 질문
“이번 주 업무에서 무엇을 바꿀 것인가?”
행동 약속
7일 내 실행할 작은 실험 1개를 정합니다.
확인/피드백
실행 여부를 체크하고 다음 질문으로 연결합니다.
행동약속이 등록되었어요
코칭 설정
도서
질문하는 리더
기업 목표
고객에게 신뢰받는 조직
부서 목표
고객 만족도 30% 향상
AI 질문 생성
AI 질문 미리보기
이번 주 업무에서, 고객 만족도를 높이기 위해 무엇을 바꿀 수 있을까요?
직원 앱 화면
직원은 짧게 읽고, 하나씩 실천합니다
짧게 읽고, 질문에 답하고, AI 피드백과 7일 행동약속으로 실천까지 이어갑니다.
1짧게 읽기
9:41●●●
안녕하세요이서연님
서연오늘의 질문Micro
최근 팀원에게 어떤 질문을 던졌을 때, 예상하지 못한 답을 들은 적이 있나요?
답변하기진행 중인 학습
질문하는 리더
8/12장
몰입의 기술
3/10장
홈학습리포트프로필
2답변 작성
9:41●●●
3장 · 답이 아니라 관점을 묻기
이번 주 질문
최근 팀원에게 어떤 질문을 던졌을 때, 예상하지 못한 답을 들은 적이 있나요? 그때 당신의 반응은 어땠나요?
지난주 기획 회의에서 “이 기능이 왜 필요하다고 생각해?”라고 물었는데, 팀원이 전혀 다른 관점의 이유를 말해줬어요. 순간 제 가정이 틀렸다는 걸 알았고
30일 전 나의 답변 보기
답변 제출하기
3AI 피드백
9:41●●●
AI 피드백
답변이 저장되었어요
AI의 시선
구체적인 상황과 팀원의 반응을 함께 적어주셨네요. 다음에는 그 순간 느낀 감정도 기록해보면 스스로의 패턴을 더 잘 이해할 수 있어요.
30일 전과 비교하면
이전 답변보다 상황 설명이 25% 더 구체적이에요.
7일 행동약속
다음 팀 미팅에서 질문을 던진 후 3초간 침묵을 유지해보기.
행동약속 등록하기
4나의 성장
9:41●●●
나의 성장
42일총 학습일
12일연속 기록
3권완료한 책
최근 8주 학습 기록
행동약속 실천
1주차 · 질문 던지고 3초 기다리기완료
2주차 · 회의 전 질문 1개 준비진행 중
3주차 · 감사 피드백 전하기예정
홈학습리포트프로필
사용자 역할
역할이 나뉘어 운영이 단순해집니다
HR Admin · Employee의 역할을 분리해 B2B 운영과 권한관리를 명확히 합니다.
Employee
- 회사코드 로그인
- 학습·응답·행동약속
- AI 피드백 경험
권한 분리는 고객사 보안심사와 개인정보 설명에서 핵심 근거가 됩니다.
조직 리포트HR에게 필요한 것은 직원 원문이 아니라
HR에게 필요한 것은 직원 원문이 아니라
조직 변화 신호입니다
Bookle 리포트는 감시가 아니라 조직 실행문화의 흐름을 보여주는 데 초점을 둡니다.
조직 행동 대시보드
최근 8주김
안녕하세요, 김 팀장님개인 원문 없이, 집계된 조직 변화 신호만 보여드려요.
78%
참여율
64%
완료율
51%
행동약속
42%
리뷰참여
행동약속 실천 추이
주간월간전체
100%75%50%25%0
4주차실천 완료 62%목표 55%
1주2주3주4주5주6주7주8주
조직 행동 지표
집계 기준 ↗참여율
78%완료율
64%행동약속률
51%경영진 리포트 보기
개인 원문 최소화
자유서술·AI 피드백 원문은 HR 기본 리포트에서 제외합니다.
집계 중심
참여율·완료율·행동실천율·도서별 경향 중심으로 보여줍니다.
서버 집계
원문은 서버에서만 처리하고 HR에는 필요한 수치만 반환합니다.
보안 · 개인정보고객사가 묻는 개인정보 질문에
고객사가 묻는 개인정보 질문에
답할 수 있는 구조
Bookle은 학습활동 데이터와 개인정보의 경계를 분리해 설명합니다.
비밀번호
Firestore·로그·소스코드에 평문 저장하지 않음
AI 전송
이름·이메일·loginId·UID·FCM token 미전송
HR 리포트
직원 원문보다 집계·진행률·행동통계 중심
Push 토큰
HR에게 노출하지 않고 서버 발송에만 사용
운영 안정성
- Firestore PITR 7일
- Daily 14일 / Weekly 12주 백업
- 실제 Restore Drill 완료
- Uptime·Function·Push 구축
※ 정식 개인정보처리방침은 보유기간·파기정책 확정 후 별도 문서로 게시합니다.
우선 타깃
“읽는 문화”를 이미 고민하는 조직
초기 확산은 독서경영·HRD·조직문화 니즈가 명확한 고객부터 시작합니다.
독서경영 인증 준비기업
정량 증빙과 지속 운영 체계가 필요한 조직
병원·공공기관·콜센터
규정교육 이후 현장 행동변화가 중요한 조직
AI 전환을 준비하는 기업
임직원의 학습·질문·실행문화를 만들고 싶은 조직
중견·대기업 HRD
교육예산을 행동성과와 연결해야 하는 조직
공통 니즈 “교육을 했다”가 아니라 “무엇이 바뀌었는가”를 경영진에게 설명할 수 있어야 합니다.
2개월 파일럿빠르게 작게 시작하고,
빠르게 작게 시작하고,
행동 리포트로 판단합니다
고객사는 별도 앱 설치 부담 없이 Web/PWA 기반으로 시작할 수 있습니다.
- W1
준비
회사·HR 계정
도서 1권 선정 - W2~7
운영
10회 학습·AI 질문
Push 독려 - W8
행동
7일 행동약속
실천 체크 - W9
보고
경영진용
결과 리포트
참여율완료율행동약속률실천체크율조직 키워드
독서경영 인증 · 경영진 보고인증과 경영진 보고에 필요한
인증과 경영진 보고에 필요한
증거를 남깁니다
Bookle은 “활동했다”는 증빙을 넘어 “행동으로 연결됐다”는 지표를 만듭니다.
리더십·전략
경영진 비전과 도서·질문·미션 연결
인프라·활동
Web/PWA 기반 학습운영, Push, HR Admin
성과·확산
참여율·완료율·행동약속·실천 체크 리포트
보고서의 방향 개인 원문 감시가 아니라, 조직이 어떤 주제에 반응하고 어떤 행동을 약속했는지 집계 중심으로 설명합니다.
도입 패키지
기본형에서 맞춤형 행동전환 프로그램까지
초기 고객은 파일럿으로 시작하고, 조직 규모와 운영범위에 따라 확장합니다.
※ 가격·직원 규모별 구간은 파일럿 결과와 고객사 운영범위를 기준으로 확정합니다.
제품 로드맵
행동데이터를 조직 학습자산으로 축적합니다
파일럿 이후에는 고객사별 운영 기준과 개인정보 정책을 확정하며 확장합니다.
- 01
파일럿 검증
2개월 운영·리포트·의사결정
- 02
운영 표준화
약관·개인정보·퇴사/계약종료 정책 확정
- 03
행동 인사이트
부서별 키워드·실천패턴·리더십 피드백
- 04
확장
직무별 콘텐츠·다국어·글로벌 운영
Bookle은 한 번의 교육행사가 아니라, 조직이 반복해서 질문하고 실행하는 운영체계입니다.
FAQ
도입 전에 가장 많이 궁금해하시는 것
더 궁금한 점은 상담에서 자세히 안내해 드립니다.
설치 없이 시작할 수 있나요?
네. 별도 앱 설치 부담 없이 Web/PWA 기반으로 시작할 수 있습니다.
직원은 어떻게 로그인하나요?
고객사 담당자(HR Admin)가 직원을 등록하면, 임직원은 회사코드로 로그인합니다.
HR 담당자가 직원의 답변 원문을 볼 수 있나요?
아니요. 자유서술·AI 피드백 원문은 HR 기본 리포트에서 제외되고, 원문은 서버에서만 처리해 HR에는 참여율·완료율·행동실천율 같은 집계 수치만 전달합니다.
AI에는 어떤 개인정보가 전달되나요?
이름·이메일·loginId·UID·FCM token은 AI로 전송하지 않습니다. 비밀번호도 Firestore·로그·소스코드에 평문으로 저장하지 않습니다.
데이터 백업과 복구는 어떻게 되나요?
Firestore PITR 7일, Daily 14일 / Weekly 12주 백업을 운영하며 실제 Restore Drill을 완료했습니다. 정식 개인정보처리방침은 보유기간·파기정책 확정 후 별도 문서로 게시합니다.
우리 회사에 맞는 질문을 만들 수 있나요?
기업 비전·팀 목표·책 내용을 연결해 AI가 직원이 실제 업무에서 할 수 있는 작은 행동을 찾도록 질문합니다.
도입은 어떻게 시작하나요?
무료 체험 상담을 요청해 주세요. 회사·HR 계정과 도서 1권을 정하는 것으로 2개월 파일럿을 시작하고, 마지막 주에 경영진용 결과 리포트를 드립니다.
읽는 조직에서
실행하는 조직으로.
Bookle을 2개월 파일럿으로 먼저 경험해보세요.
간단한 정보를 남겨주시면 고객사의 상황을 확인한 후
적합한 운영 방향을 제안드립니다.
- 도서 1권 · 약 2개월 기준 파일럿
- 조직 목표와 연결한 질문·미션 설계
- 참여·완료·행동실천 집계 리포트